🎯 Yeni Işe Girişlerde Bes Zorunluluğu

TzK4uut. Zorunlu BES Nedir? 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe giren yasal düzenleme ile birlikte 45 yaşını doldurmamış kişiler yeni işe girişlerde işverenleri vasıtası ile otomatik bireysel emeklilik sistemine dahil olur. Zorunlu BES Tutarı Ne Olmalıdır? Bir sigortalının ücret bordrosunda yazan brüt ücretinin en az %3ü katkı payı olarak alınır. Zorunlu BES tutarı, sigortalı adına şirket tarafından, şirketin anlaştığı emeklilik firmasının sistemi vasıtası ile yatırılır. Katılım Şartları Nelerdir? Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı ya da Mavi Kart sahibi olmak, 45 yaşını doldurmamış olmak***, Kamu sektörü çalışanı 4C ya da özel sektör çalışanı 4A olmak. Zorunlu BES Sayesinde Nasıl Emekli Olunur? Bir sigortalı en az 10 sene kalır ve 56 yaşınızı doldurursanız emekli olabilir. Daha Önce Çalıştığı İş Yerinde Tekrar İşe Giren Bir Sigortalının Durumu Bir sigortalının, daha önce çalıştığı iş yerinde Zorunlu BES’e dahil olduğunu, daha sonra sistemden ayrıldığını sayalım. Aynı sigortalı, aynı iş yerinde yeniden işe girerse işveren tarafından yeniden Zorunlu BES’e dahil edilmelidir. Cayma Hakkı Nedir? İlgili emeklilik planına göre çalışanın ücretinden kesilmek suretiyle yapılan ilk katkı payının şirket hesaplarına nakden intikal ettiği tarihi takip eden işgünü emeklilik planına dâhil edildiği şirket tarafından çalışana posta yoluyla veya elektronik iletişim araçları ile bildirilir. Çalışan, başlangıç dönemi içinde cayma hakkını kullanabilir. Başlangıç döneminden sonra da çalışan dilediği zaman sistemden ayrılabilir. Cayma talebi, çalışan tarafından posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçlarıyla ilgili emeklilik sözleşmesi hükümlerine göre işverene veya şirkete bildirilir. Cayma bildiriminin ulaşmasını müteakip on iş günü içinde ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte çalışana iade edilir. Cayma hakkını kullanmış olan çalışan, talep etmesi halinde, Kurumca belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde sisteme dâhil edilir. Cayma Hakkını Kullanan Çalışan Tekrardan Sisteme Dahil Olabilir mi? Cayma ve ayrılma hakkını kullanmış olan çalışan, talep etmesi halinde, tekrardan sisteme dahil edilir. Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde sisteme dâhil edilir. Bu çalışanlar Bakanlığın belirleyeceği esaslar dahilinde 3 yıl içinde bir defalığına otomatik olarak zorunlu bireysel emeklilik sistemine tekrar dahil edilir. Devlet Katkısı Oranı Nedir? Bireysel emeklilik sistemine dahil olan birisi yatırdığı katkı payına göre %30 oranında devlet katkısı alacaktır. Örneğin 500 TL katkı payı yatırıldığında 150 TL devlet katkısı BES hesaplarına yatacaktır. Yönetmelik için bu bağlantıya tıklayabilirsiniz. Faydalı Bağlantılar İsteğe Bağlı Sigorta Oluşturulma Tarihi Ocak 17, 2016 2021Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek’in gündeme getirdiği bireysel emekliliğe otomatik katılım uygulamasında, her yeni işe başlayan işveren tarafından sisteme dahil edilecek. Çalışanların maaşından standart bir kesinti yeni işe başlayan otomatik bireysel emeklilik sistemine de girecek. Hükümetin açıkladığı ekonomide eylem planında yer alan, geçtiğimiz haftalarda Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek’in de, “üzerinde çalışıyoruz” diyerek gündeme getirdiği bireysel emekliliğe otomatik katılımın detayları netleşmeye göre, yeni işe başlayanlar işveren tarafından bireysel emeklilik sistemine de üye yapılacak. Önceden belirlenmiş standart bir katkı payı; örneğin, 50 lira ya da 100 lira, çalışanın maaşından kesilerek, işveren tarafından bireysel emeklilik sistemine aktarılacak. Çalışanın ödediği katkı payına devlet de katkı yapacak. Böylece işe başlayan herkes bir emeklilik planına dahil edilerek, tasarruf etmeye DE KATILACAK MI?Bu çerçevede de işverenler bir emeklilik şirketi ile anlaşacak ve işe başlayan çalışanları bireysel emeklilik sistemine sokacak gerekli altyapıyı kuracak. Çalışanların maaşlarından kesilen aylık katkı payları emeklilik fonlarında değerlendirilecek. Zorunlu gibi gözükse de uygulama, isteğe bağlı olacak. 1-3 ya da 6 ay gibi önceden belirlenecek süreye göre çalışan isterse, sistemden ayrılacak. Ayrıldığında da kesilen katkı payları çalışana iade edilecek, ancak devlet katkısını alamayacak. Şimdilik çalışanın maaşından kesilecek miktar, işverenin katkı yapıp yapmayacağı, devlet katkısının oranı net değil. Her ne kadar otomatik katılım yeni gündeme gelse de geçtiğimiz yıllarda bu konuda bir pilot uygulama başlatıldı. Bu kapsamda, bazı emeklilik şirketleri, en az 50 çalışana sahip işyerleri ile, aylık en az 50 liralık işveren katkısının da zorunlu tutulduğu deneme amaçlı uygulama yaptı. Pilot uygulamanın amacı ise, işveren katkısının ne kadar etkili olduğu ve çalışanların kaçının sistemde kalmak istediğinin ölçümüydü. Ancak, pilot uygulama sırasında işverenlerin çalışanları adına katkı yapmakta hevesli olmadıkları otomatik katılım nasıl olacakYeni işe giren tüm çalışanlar işveren tarafından BES’e dahil bir emeklilik şirketi ile maaşından belli miktar örneğin, 50 ya da 100 kesilerek, işveren tarafından emeklilik şirketine işe başlayan otomatik bir emeklilik planına dahil yapılan kesintiye devlet de belli oranda katkı katkı yapıp yapmayacağı ise henüz net kesilen katkı payları emeklilik fonlarında değerlendirilecek. Belli bir süre sonra 3 ya da 6 ay sonra çalışan isterse sistemden maaşından kesilen tutarlar iade edilecek ancak bu sürede yatan devlet katkısını isterse çıkabilecekANADOLU Hayat Emeklilik Genel Müdürü Uğur Erkan, orta vadeli programda yer aldığı üzere işyeri bazlı otomatik katılım esasına dayalı emeklilik sistemi geliştirilmesinin planlandığını belirterek, bugün için BES’te kurumsal sözleşmelerin tüm sözleşmeler içindeki oranının ancak yüzde seviyesine ulaştığını söyledi. Uygulamada, işverenlerin çalışanlarını sisteme otomatik olarak dahil etmeleri, ancak çalışana belirli bir süre sınırı dahilinde sistemden çıkma seçeneğinin sunulmasının planlandığını ifade eden Erkan, şunları söyledi “Sistemde devlet teşvikinin nasıl bir yapıda, hangi oranda uygulanacağı henüz açıklanmadı. Türkiye’de istihdam edilen toplam iş gücü sayısının 27 milyona yaklaştığı biliniyor. BES’teki katılımcı sayısının 6 milyona ulaştığı dikkate alındığında işveren katkılı bireysel emeklilik planlarının büyüme potansiyeli ortaya çıkıyor. Otomatik katılım, 30 milyon seviyesindeki işgücünü kapsayacağı için, doğru bir kurgu ve başarılı bir uygulama ile sistemin ciddi anlamda genişleyeceğini, tasarruf seviyesinin yükselmesini, önemli bir fon birikimi sağlanacağını düşünüyoruz.” 1 Ocak’tan itibaren 45 yaş altındaki bütün çalışanlar için uygulanmaya başlanan otomatik katılımlı bireysel emeklilik sisteminin BES 1 Nisan’dan itibaren kapsamı genişledi. kişi ve daha fazla sayıda çalışanı olan özel sektör işyerlerinde başlayan uygulama dünden itibaren memurları da içine aldı. Ayrıca 250 ila kişi arasında çalışanı bulunan özel sektör işyerleri de kapsama alındı. Peki tüm memurlar kapsamda mı, otomatik BES’te kalmak avantajlı mı, cayma hakkı nasıl kullanılacak? 1- Kimler otomatik katılımlı bireysel emeklilik sisteminin kapsamında?4/a’lılar SSK’lı ve 4/c’li sigortalılar emekli sandığı mensubu yani işçi ve memurlar kapsama giriyor. Ayrıca 250 ila kişi arasında çalışanı bulunan özel sektör işyerleri ve genel ve özel bütçeli kamu idarelerinde de otomatik BES Tüm memurlar kapsamda mı?1 Nisan 2017 tarihi itibarıyla genel ve özel bütçeli kamu kurumlarında çalışan kişiler kapsama alındılar. Genel ve özel bütçeli kamu kurumları, Cumhurbaşkanlığı, Başbakanlık, Bakanlıklar, Hazine Müsteşarlığı, Mahkemeler gibi kurumlardan oluşuyor. Bu kurumlara ek olarak özel bütçeli kamu kurumlarında çalışan kişiler de kapsamda. Üniversiteler, Orman Genel Müdürlüğü, Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü gibi kurumlarda çalışanlar için de 1 Nisan 2017 tarihinden itibaren sözleşme başlatılması gerekiyor. Ayrıca, Radyo Televizyon Üst Kurulu, Kamu İhale Kurumu gibi düzenleyici ve denetleyici kurumlar ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu’nda çalışanlar için de 1 Nisan 2017 tarihinden itibaren sözleşme başlatılması Otomatik katılımlı bireysel emeklilik sistemine katılımda yaş sınırı var mı?1 Nisan 1972 ve sonrasında doğan işçi ve memurların tamamı kapsamda ve bu kişiler için kamu idarelerinin ve işverenlerin sözleşme başlatmaları gerekecek. 45 yaşın üzerindeki çalışanlar için bireysel emeklilik sözleşmesi Çalışanların bireysel emeklilik sistemine “katılmama hakkı” var mı, BES’i olana yeni hesap açılacak mı?Otomatik BES’i başlatmak zorunlu. Yani, 45 yaşın altındaki çalışanların sisteme giriş yapmamaları söz konusu değil. Ancak çalışan isterse ilk 2 ay içerisinde cayma hakkını kullanarak sistemden çıkabilir. Bu anlamda, sisteme katılım zorunlu fakat devam etmek isteğe bağlı. Halihazırda BES sözleşmesi olan çalışanlar için de yeni bir sözleşme açılacak. Dileyen çalışan ikisine de devam edebilecek. Böylece devletin katkı payı uygulamasından iki farklı hesaptan da Çalışanlar cayma hakkını nasıl kullanacak, maaştan kesilen para çalışanlara aynen iade edilecek mi?İşveren veya kamu kurumu tarafından bireysel emeklilik sözleşmesi başlatılan tarihten itibaren 2 ay içerisinde cayma hakkını kullanabilirler. Bu durumda çalışanın sözleşmesi iptal edilir. Diğer yandan, cayma hakkını kullanan çalışanlardan yapılan kesintilerin, hiçbir kayıp olmadan 10 gün içerisinde iade edilmesi gerekiyor. Dolayısıyla, otomatik katılımlı bireysel emeklilik sisteminden cayma hakkını kullanan çalışanın maddi olarak hiçbir kaybı Cayma hakkını kullanan çalışanın kaybı olacak mı, bir kesinti yapılacak mı?Otomatik katılımlı bireysel emeklilik sözleşmesinden 2 ay içerisinde cayan bir çalışan, hiçbir kayıp olmaksızın katkı paylarını alabilecek. Diğer yandan, bu sürenin sonunda cayma hakkını kullanan bir çalışandan kesinti yapılacak. Getiri üzerinden stopaj ve vergi kesintisi Bireysel emeklilik sistemine ne kadar katkı payı ödenecek? Çalışan adına bireysel emeklilik sözleşmesine ödenecek katkı payı, çalışanın prime esas kazancının, yani bir anlamda brüt ücretinin yüzde 3’ü kadar olacak. 2017 için SGK tavan ücreti TL’nin yüzde 3’ü yani 400 TL’dir. 2 bin TL brüt maaşlı çalışandan 60 TL kesilecek. Örneğin, aylık 15 bin TL olan bir çalışan için, bu rakamın binde 3’ü 450 TL değil, tavandan 400 TL’Lik kesinti yapılacak. Bununla birlikte, çalışan isterse bu miktarı artırabilecek. 8- Primlere yüzde 25 devlet katkısı olacak mı?Otomatik katılımlı bireysel emeklilik sisteminde yüzde 25’lik devlet katkısı olacak. Sisteme ödenen prim örneğin 200 TL ise 50 TL’lik devlet katkısı alınacak. Devlet katkısı sayesinde çalışanların bireysel emeklilik hesaplarında biriken miktar artacak ve sistemden aylık almaya hak kazanılması halinde çalışanların kendilerinin ödediği primlere ek olarak devlet katkısından da faydalanması söz konusu Otomatik katılımdan ne zaman emekli olunuyor?Mevcut BES’teki şartlar otomatik katılım için de geçerli. Dolayısıyla sistemde 10 yıl kalan ve 56 yaş koşulunu sağlayan emekliliğe hak kazanacak. Böylece hem sistemdeki kendi birikimleri hem de getiriyle, devletin katkı payını 10 yıl sonra Otomatik BES’in çalışanlara ek bir getirisi var mı, istendiği zaman çıkıldığında devlet katkısının tamamı alınacak mı?2 ay içinde cayma hakkını kullanmayanlar, TL’lik ek devlet katkısından yararlanacak. Bu para sistemden aylık almaya hak kazananlara verilecek. Yıllık gelir sigortası yaparak sistemden aylık almaya hak kazanan kişiler ise, o zamana kadar hesaplarında biriken devlet katkısının yüzde 5’ini ek katkı olarak alabilecek. Bununla birlikte gerek yüzde 25’lik katkı gerekse de ek TL katkıyı hak etmenin belli süreleri var. - İlk 3 yıl içinden sistemden çıkanlar sıfır katkı 3-6 yıl arasında çıkanlar katkının yüzde 15’ini 6-10 yıl arasında çıkanlar yüzde 35’ini hak 10 yılı tamamlayanlar yüzde 60’ını alabiliyor. - 10 yılı tamamlayıp bir de 56 yaşını dolduranlar tamamanı alıp emekli olacak. Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak özellikle iş dünyasının yakından takip ettiği Reform Paketi'ni dün Dolmabahçe'de düzenlenen toplantıda açıkladı. Yeni vergi sistemine ilişkin detayların paylaşıldığı pakette turizm, lojistik, ihracat, tarım ve hayvancılık gibi çok sayıda alan için teşvik ve master planları yer aldı. Sorunlu krediler tarafında ise inşaat ve enerji sektörlerine yönelik fonlar kurulacağı ve bu kredilerin bir şekilde devri için adımlar atılacağı ifade edildi. Paketin en dikkat çeken başlıklarından biri de hiç şüphesiz milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren Bireysel Emeklilik Sistemi'ne yönelik oldu. TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ Tasarrufun ekonomik kırılganlıkları bertaraf etmekte çok önemli bir araç olduğuna dikkat çeken Bakan Albayrak, daha sürdürebilir hale getirmek için tamamlayıcı emeklilikte yeni sistemin detaylarını paylaştı. AZDAN AZ ÇOKTAN ÇOK KESİNTİ Tamamlayıcı emeklilik sisteminde çalışanların sisteme yatıracağı oran kazançlara göre, azdan az çoktan çok olmak kaydıyla belirlenecek. BES'LE KIDEM TAZMİNATI ENTEGRE OLACAK Yeni sistemle birlikte Kıdem Tazminatı Reformu da hayata geçirilecek. Çalışanlardan olduğu gibi iş verenden de yapılacak kesintiler BES ile entegre Kıdem Tazminatı Fonu'nda toplanacak. BES ve Kıdem tazminatında gerçekleştirilecek reformların bu yıl hayata geçirilmesi planlanıyor. MİLLİ GELİRİN YÜZDE 10'UNUN ÜSTÜNE ÇIKACAK Yeni yapıyla birlikte 5 yılda, burada sistemde biriken fonların milli gelirin yüzde 10'unun üstüne çıkacağı öngörülüyor. Oluşturacak sistem çalışanlara, işverenlere ve devlete katma değeri en yüksek olacak şekilde oluşturulacak. REEL SEKTÖRE DESTEK OLACAK Sistemde biriken fonların sermaye piyasaları üzerinden reel sektöre ve sürdürülebilir büyümeye kanalize edilmesi sağlanacak. Bu sayede şirketler çok daha kolay, ucuz ve uzun vadeli bir biçimde yeni yatırımlarını finanse edebilecek. SDDK KURULUYOR Öte yandan sigortacılık sektörüne yönelik Sigortacılık Denetleme ve Düzenleme Kurumu kurulacak. Sektörün uzun zamandan beri beklediği kurum ile daha yakından izleme ve denetleme yapılarak yapının daha sağlıklı bir şekilde işlemesine katkı sunulacak. 16 YIL ÖNCE BAŞLADI BES'teki yeni düzenlemeyi yorumlayan Bireysel Emeklilik Uzmanı Sinan Metin, Bireysel Emeklilik Sistemi'nin 16 yıl önce sosyal güvenliği tamamlayıcı olarak başladığını ve gönüllü olarak ilerlediğini, 2017 yılına gelindiğinde ise çalışanların yarı zorunlu olarak otomatik olarak katılımlı iş yeri bazlı sisteme dahil edildiğini, 2 yıl içerisinde de hedeflenen katılımın sağlandığını belirterek şöyle konuştu;KATILIM ZORUNLU OLACAK ''Bakan Albayrak'ın açıklamalarından anladığımız kadarıyla bu sistem artık zorunlu hale gelecek. Gönüllü başlanan sonrasında da yarı zorunlu olan ve zorunlu hale gelen bir sistemden bahsediyoruz. Bu zorunluluğu otomatik katılım bazlı olarak göreceğiz.'' KAZANCA BAĞLI KADEMELİ KESİNTİ Yeni düzenlemede bir başka değişikliğin ise kesinti oranlarında yaşanacağına dikkat çeken Metin, ''Kazanca bağlı kademeli kesinti oranı. Mevcutta sabit bir oran üzerinden bütün çalışanlara uygulanıyordu. Bunun kademeli şekilde uygulanacağını göreceğiz. Emeklilik sistemi ile kıdem tazminatı fonları yan yana gelecek. Burada artık emeklik şirketleri de masada yer alacak ve uygulayıcı olacaklar.'' dedi. Mevcut sistemde Bireysel Emeklilik Sistemine giren çalışanların belli bir süre içinde cayma hakkı bulunuyor. Çalışan sistemden çıkmak istediğinde her hangi bir maddi kayıp da yaşamıyor. Sistemden çıkan çalışanlara 10 iş günü içerisinde yatırdıkları katkı payları iade ediliyor. Ancak ilk 3 yıl içerisinde zorunlu BES'ten vazgeçilmesi durumunda devlet katkısını almak da mümkün olmuyor. OTOMATİK BES NE ZAMAN BAŞLADI? - Çalışan sayısı ve üzeri olan şirketler; 1 Ocak 2017- Çalışan sayısı 250-999 arasında olan şirketler; 1 Nisan 2017 - Çalışan sayısı 100-249 arasında olan şirketler; 1 Temmuz 2017 - Çalışan sayısı 50 - 99 arasında olan şirketler; 1 Ocak 2018 - Çalışan sayısı 10-49 arasında olan şirketler; 1 Temmuz 2018 - Çalışan sayısı 5-9 arasında olan şirketler; 1 Ocak 2019 Kenan Biter Youtube'dan takip etmek için tıklayınız Otomatik BES’ten çıkanlara zorunlu dönüşte geri adım - 0701 Güncelleme - 1313 Otomatik bireysel emeklilik sisteminden BES cayma suretiyle ayrılan çalışanların yeniden sisteme dönüş zorunluluğunda geri adım atıldı. Çalışanlar sadece kendileri isterlerse sisteme dönebilecekler. Çalışanların cayma hakkı ise aynen devam edecek. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi Kamuoyunda otomatik BES bireysel emeklilik sistemi olarak adlandırılan Otomatik katılım Sistemi’nde OKS değişiklik yapıldı. Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Yönetmelik uyarınca, otomatik BES’ten cayma veya ayrılma hakkını kullanarak çıkmış olan çalışanların, 3 yıl sonra bir defalığına sisteme yeniden dahil edilmesi öngörülüyordu. Söz konusu 3 yıllık süre, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Denetleme ve Düzenleme Kurumu SEDDK kararıyla 5 yıla çıkartılmıştı. Böylece, 2017 yılında sistemden cayma veya ayrılma hakkını kullanmış olan katılımcıların 2022 yılında zorunlu olarak yeniden sisteme dahil edilmesine başlanacaktı. 2017’yi izleyen yıllarda ayrılanlar da yine aynı şekilde beş yıl içinde yeniden sisteme alınacaklardı. Dünkü Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile cayma veya ayrılma hakkını kullananların yeniden sisteme otomatik dahil edilmelerine ilişkin yönetmelik maddesi yürürlükten kaldırıldı. Böylece, işverenlerin, 2017 yılında sistemden ayrılmış çalışanlarını sisteme tekrar dahil etmelerine gerek kalmadı. SEDDK yetkilileri, uygulama tarihinin yaklaşması dolayısıyla işverenlerden bu konuda kuruma sıkça soru geldiğini vurgulayarak, artık bir işlem yapmalarının gerekmeyeceğini belirttiler. İlk kez 2022’de başlaması öngörülen zorunlu geri dönüş uygulaması, başlamadan kaldırılmış oldu. Sistemden memnun olmayan çalışanların bir defa daha zorlanması kararından geri adım atıldı. ÇALIŞANLARA KENDİ İSTEKLERİYLE DÖNÜŞ YOLU AÇIK Öte yandan, Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmeliğin 22/E ve 22/N maddeleri uyarınca, cayma veya ayrılma hakkını kullanmasına rağmen yeniden otomatik katılım sistemine dahil olmak isteyen 45 yaş altı çalışanlar, talep etmeleri halinde işverenlerine başvurarak tekrar sisteme dahil olabilecekler. İsteğe bağlı dönüş uygulaması aynen devam edecek. CAYMA HAKKI DEVAM EDİYOR Yeni işe giren ve 45 yaşını doldurmamış çalışanlar işverenlerince otomatik katılım sistemine dahil edilmeye devam edecekler. 45 yaşın tespitinde, takvim yılının ilk günü esas alınıyor. Yaşı 18’den küçük olup sigortalı çalışmakta olanlar da sisteme otomatik olarak dahil ediliyorlar. İşveren, işe aldığı çalışanın ücretinden kesilen yüzde 3 oranındaki katkı payını emeklilik şirketine yatırıyor. Çalışan, iki ay içinde cayma hakkını kullandığında, ücretinden işverence kesilerek yatırılan tutar kesinti yapılmaksızın iade ediliyor. Çalışanların cayma hakkı, bundan sonra da aynen devam edecek. 18 BİN LİRAYA KADAR DEVLET KATKISI Çalışanlardan kesilen her 100 liraya karşılık devlet de bugüne kadar 25 lira katkı sağlıyordu. Ayrıca, sistemde kalmaya devam edenlere bin lira ilave devlet katkısı veriliyor. Yeni yıldan itibaren devlet katkısı oranı yüzde 25’ten yüzde 30’a çıkartılacak. Böylece çalışanlar yatırdıkları her 100 liraya karşılık 30 lira devlet katkısı alacaklar. Devlet katkısının aylık tutarı brüt asgari ücretin yüzde 30’una kadar çıkabiliyor. 2022 yılında asgari ücret 5004 lira olarak uygulanacak. Dolayısıyla otomatik BES’e katılanlara, yatırdıkları paraya bağlı olarak aylık 1500 liraya, yıllık olarak da 18 bin liraya kadar devlet katkısı sağlanacak. Otomatik BES hesabı olanlar gönüllü bireysel emeklilik sistemine de devam edebiliyorlar. Gönüllü BES’e yapılan katkılar için de ayrıca yüzde 30 oranında devlet katkısı alabilecekler. Böylece 2022 yılında her iki BES’ten toplam 36 bin liraya kadar devlet katkısı alma hakkı bulunuyor. Devlet katkısının yüzde 25’ten 30’a çıkartılmasının, otomatik BES’ten çıkmış olanların gönüllü olarak sisteme yeniden dönmelerini teşvik etmesi bekleniyor. 10 YIL, 56 YAŞ İLE EMEKLİLİK Gerek gönüllü, gerek otomatik BES’te emekli olabilmek için sisteme giriş tarihinden itibaren en az on yıl sistemde kalınması ve 56 yaşın doldurulması gerekiyor. Üç yıllık süre dolmadan sistemden çıkanlara devlet katkısı ödenmiyor. Sistemde en az 3 yıl kalanlara devlet katkısı hesabındaki tutarların yüzde 15’i, en az 6 yıl kalanlara yüzde 35’i, en az on yıl kalanlara yüzde 60’ı, on yıl ve 56 yaş koşulunu birlikte yerine getirenler ile vefat veya maluliyet halinde ise yüzde 100’ü ödeniyor. BES’teki getirilere vergi uygulaması ise şu şekilde oluyor Sistemde on yıldan az kalmak suretiyle erken ayrılanlardan yüzde 15, 10 yıl süreyle sistemde kalmakla birlikte 56 yaşını doldurmadan ayrılanlardan yüzde 10 oranında vergi kesiliyor. Vergi kesintisi yatırılan anaparadan değil, nema geliri üzerinden yapılıyor. Emeklilik, vefat ve maluliyet nedeniyle ayrılanlardan ise yüzde 5 oranında vergi alınıyor. Ancak, emekliliği hak ettiğinde parayı topluca çekmeyip yıllara yayılan ödeme planı yapanlardan vergi kesilmiyor.

yeni işe girişlerde bes zorunluluğu